Le Forum européen du gouvernement d’entreprise a publié, le 24 mars dernier, une déclaration sur la rémunération des dirigeants. Les Etats doivent prendre les mesures nécessaires pour garantir l’intégration de ces principes aux codes nationaux de gouvernement d’entreprise. Il donne dans sa déclaration quelques exemples de bonnes pratiques à suivre : la rémunération variable doit être « raisonnable » et liée au développement réel de la société ; les actions ne doivent être octroyées au dirigeant qu’après vérification, sur une longue période, qu’il remplit les critères de performance ; les indemnités de licenciement doivent être limitées à deux années et ne pas être versées en cas de faible niveau de performance. La Commission avait organisé, le 23 mars dernier, une table ronde sur cette question, afin de consulter les parties intéressées. (LC)
